第四百二十章 管理层的蜕变（下） (第1/1页)

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与杨至远那样为了利益可以闹翻的老朋友不同，李家明与Kyle不但是老朋友，而且是老伙计，根本利益是完全一致的。然而，即使是根本利益完全一致，两人的看法与观念也会相左。

这么多年来，虽然Kyle一直被笼罩在李家明的光环之下，世人只知有China明而不知有Kyle，但李家明知道自己这位老伙计对他及对汉华的重要性。如果没有Kyle，李家明与汉华也能成功，但远达不到今日的高度，甚至会被竞争对手们迅速超越，还甚至会被HSD那帮政客们玩死。

这绝对不是言过其实，只要看看Sony、丰田的国际化走了多少弯路、花了多少时间，再对照HH的迅速成功与后来汉华的正名，便知道以Kyle为首的美籍高管们对汉华作出了多大贡献。也正是基于这个原因，虽然汉华的总部仍然在北平，但已经是象征意义多于实际。

然而，随着汉华的成功，也从侧面印证了当年李家明的那句话，成功的职场人士是不会把公司当家的。随着汉华在智能手机领域确立了霸主地位，Kyle他们的心态也变了，早没有那种让公司变得更伟大的激情；而是一心想将公司的股价推得更高，以让他们的股票增值、再增值。

这种变化是可以理解的，谁也不是圣人，都想让自己的财富增值。即使将汉华当成基业的李家明，也在通过资产金融化以实现资产多元化与增值，又何况是Kyle他们？然而，这种变化又是李家明这个首领所抗拒的，就象所有的帝王一样，他可以穷奢极欲，却希望臣下都清正廉明。

只不过，李家明没有那些不许百姓点灯的帝王的权力，更知道有些东西靠压制是压制不了的，他还需要这些部下为他的江山添砖加瓦。说服不了，李家明也就问起公司里其他人的看法，尤其是那些美籍高管的看法。象王志栋和任艳频他们那些人沉迷于技术，而且都是唱着‘天安门上太阳升’长大的，心里都会有首都情结，估计正在矛盾着。

Kyle虽然会说一口流利的国语，但毕竟不是华人，很容易便被李家明套出了话，也更让他心生失望。除了玛丽莎之外，几乎所有的美籍高管不但想将虚高的总部资产变现，而且都认为公司应该经营多元化了。这是一个社会分工日趋精细的时代，一家高科技公司不想着研发新的技术却想着多元化经营，李家明突然萌生清洗管理层的想法，可随即又打消了这种想法。

人至察则无徒，谁还能没点乱七八糟的想法？如果仅因为他们与自己想法不一致便清洗，那自己这老大也就当得太失败了。

海纳百川，有窜乃大。

沉吟间，李家明递了杯茶过去，佯装不解道：“Kyle，这事看起来是个研究院迁址的问题，其实还是公司是否要多元化的问题。我们公司虽然没有多元化经营，但也一直在做其它投资，难道这还不够？”

话虽问得巧妙，仍然让Kyle心里一惊，李家明是经济学博士而且还是芝大商学院的院长，这样的问题他能不清楚？只有一种解释，那就是李家明会错意了，以为他是在意图将公司多元化，偏离公司专注技术研发的大方向。

不怪Kyle惊疑，汉华看似实行的是CEO负责制，但本质是董事长负责制。李家明交给他的仅是经营管理权而没有决策权，否则象这样将一部分技术人员迁出北平腾挪固定资产的事，Kyle不会跑到李家明这来商量或者说是汇报。

两人合作多年，Kyle对李家明知之甚深，深知对方在放权之下的控制欲。虽然他是公司的联合创始人、大股东，但如果在战略方向上与其相左，很难说他今日的地位不会被其他人取代。想到这里，Kyle连忙解释道：“Boss，您误会了。我们选择浔阳，那是因为想将研产销合为一体，变现那些虚高的资产不过是附产品。”

由直呼其名转换成Boss，那便意味着Kyle在表态，这种为了与老板保持一致而表态的表态，反而让李家明这个当老板的更失望。他宁愿Kyle象汉华刚起步的时候，因为一些意见分歧与他争执，也不愿意这个老伙计变成应声虫。

李家明能凭记忆给公司指出正确无误的发展方向，但到了记忆与现实不符的时候，他更需要象Kyle这样的人帮他分析、判断，而不再是他一人专断独行。

手里拈着白润如玉的小茶杯沉默良久，李家明盯着Kyle的灰色眼瞳很严肃道：“Kyle，你我、王志栋三个人与雪莉她们都不同，汉华是由我们创立、发展、成功，将它比成我们的孩子都不为过。我承认，在资本的力量面前，任何人都是弱小的，但你要相信汉华是由我们控制的。

你明白我的意思吗？”

明白，这是在提醒自己，汉华的权力结构非常稳固，不需要象其他上市企业样考虑短期利益。

可事情哪有那么简单？

Kyle不由得苦笑起来，解释道：“明，我们核心层确实很稳定，但我们也需要团队的，不能损害团队成员的利益。我们公司很成功，股价很高，但谁不希望它的股价更高？”

创业时什么风险都敢冒，成功后便想保守，这是一个基本的人性。李家明之所以打消清洗高层的想法，一个很重要的原因也是基于此，他自己尚且将资产金融化，又何况是他人？

自己想着汉华继续专注于技术，而部下们想着资产快速增殖，甚至还想趁着汉华没有变成第二个诺基亚前，实现他们的利益最大化。一家公司成功后，为什么那么多人选择离开？就是因为大家的利益已经不一致，或许说是人心不齐了，尤其是那些手握股票而又晋升无望的部下，他们更会想着公司股价到达顶点时变现，然后辞职去追求最高的成就。

共患难不易，共富贵也难。

解决的办法只有一个，让部下们看到汉华再次迅猛发展的希望，让他们坚信汉华还可以更成功、更伟大，可这又是何其之难？

虽然公司在人工智能方面取得了一些突破，但都是一些最初级的应用，还停留在有多少人工便有多少智能的阶段，如何让大家相信汉华在未来也能一支独秀？高科技领域的技术壁垒确实高，但行业壁垒太低，只要竞争对手在某一技术上取得突破，很可能便将昔日的霸主掀翻在地。当年的苹果掀翻了王安，诺基亚掀翻了摩托罗拉，汉华又踩死了诺基亚，这样的事例太多太多了。

不要说那些部下，即使大力推动那些项目的李家明心里也没多少底，因为那是一个不确定的未来。

(本章完)