第二百四十九章 空闲 (第1/2页)

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对于这份协议，蓝天仔细看过之后就签下了名字。

这是自己辛苦的付出理应得到的报酬，蓝天没有假惺惺的拒绝或是客气。

送走了陈卫东，蓝天返回学院参加了声乐系为他专门设置的基础课程考试。不出意外，蓝天再次考出了高分，顺利拿到学分的同时，这学期他可以省下三分之二的上课时间。

紧接着，蓝天召集了一次班级会议，把自己的想法跟全班同学坦诚的讲述了一下，已经跟蓝天工作室签约的7位同学也来现身说法，很快，全班同学的想法就取得了高度统一。除了2名同学因为各自的原因不愿加入，剩下的16位同学都跟蓝天工作室签订了三年半实习用工合约。

为此，蓝天每个月要为这批同学支付1万6千元工资。

以1000元每人每月的代价签下这批同学，看上去蓝天似乎有点吃亏，不过一来这些都是自己的同学，蓝天不可能拼命压榨他们的劳动价值。在首批签约的同学都已经拿到至少2000元工资的时候，1000元每月并不算高。

另外，只要这批同学当中再冒出一两个张子明，蓝天就赚翻了。即使没有出现张子明这样的大才，再出现几个可用的小才那也是蓝天赚到了。哪怕出现最糟糕的情况，这16位同学都不是那块料，无法为蓝天所用，但是至少他们今后也会成为华夏录音圈和电脑音乐制作领域的中坚力量，在他们的成长过程中蓝天施以援手，给予物质和技术两方面的帮助，他们今后总不可能全都变成白眼儿狼吧？

这就是蓝天今后的人脉。

大家本来就是同学关系，四年相处下来总会有或深或浅的感情，如果再加上这三年半的培养，这批同学今后和蓝天之间的关系会如何？和蓝天工作室之间的关系又会怎样？

这是显而易见的事情。

仅仅为了这个，都值得蓝天付出的这些工资。

……

忙完这些，蓝天忽然发现自己彻底空了下来。

美国那边杨青松在那里盯着，年后，蓝天再次派出了三名员工前往美国，接受杨青松的领导，专门负责工作室和罗兰美国之间的合作。目前，杨青松和他的小组在美国做得相当不错，他的表现甚至受到了伊文?詹宁斯的肯定。

杨青松汇报的时候告诉蓝天，伊文?詹宁斯曾经尝试将他挖到罗兰美国，不过他已经拒绝了。蓝天安抚了杨青松之后立刻打电话过去，痛斥对方这种不道德的挖角行为。

伊文?詹宁斯没想到杨青松竟然会对蓝天如此坦诚忠实，只能赔礼道歉。

他是真的看上了杨青松的才华。

短短一个月之内，杨青松就把蓝天工作室在美国的事情打理得井井有条，跟罗兰美国的接触和合作也是有理有据有节制，既保证了蓝天工作室的利益，又没有让罗兰美国遭受损失，这样的人才他当然看得中。按照他的逻辑这是杨青松的私事，跟蓝天工作室无关，跟蓝天这个工作室老板更没有关系，大不了到时候罗兰美国帮杨青松支付一笔违约金。

没想到杨青松不仅拒绝了罗兰美国的高薪挖角，还把事情原原本本的告诉了蓝天，这让伊文?詹宁斯在赔礼道歉之余，只能息了再度挖角的念头。

有杨青松在美国看着合作，蓝天相当放心，他只要抽空关心一下，并不需要时刻盯着。

学院的课程在蓝天通过考试之后，也已经毫无压力，蓝天每个星期只要上两天课，还不是全天，还可以随时请假。这是上到岳章这个院长，下到徐润泽这个系主任全都同意的事情。

这学期，蓝天空闲的时间将会多得很。

软件研发这方面的事情倒是真不少，不过蓝天不想过多过早的插手。

吴伟刚刚接手了这批新加入的同学，每天忙得飞起，一方面要安排他们熟悉软件研发的各个环节，另一方面又要给他们安排培训，所以他又找上了蓝天。

不过这一次蓝天是彻底撂挑子了，死活不肯再来一次培训。吴伟奈何不了蓝天，他只能抓?住张子明，让他来负责培训这批同学。张子明本身木讷寡言，怎么做得了培训的事情？于是张子明找上原先一起培训的其他同学，大家各自分摊一点，每人负责一块，以当初蓝天培训他们的视频作为教案，8个人集体来当这个培训官。

这样的决定和措施，正是蓝天希望看见的，也是工作室今后能够继续保持发展势头的必要手段。总不可能今后每进一批新人，就让蓝天再来一次培训吧？那蓝天当初花了那么大心血把张子明他们完全培训出来，又有何用？当初特意积攒起来的那些视频培训资料，又有何用？

一个人再天才，能起到的作用都是有限的。蓝天工作室今后的持续发展，必须要有一批具备真材实料的人才才行。这样的人才积累，不仅要从外部吸纳，也要从内部挖潜。

培训的事情就让张子明他们放手去做，说不定就能再挖出几个人才来呢。