第五十七章 人才培育.恒宇招工 (第1/1页)

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“无论如何，这个设计部经理，一定要用我选的人！”

恒宇服装制造公司最为核心的组成部分，不是生产和销售！

说杨宇没有野心，那是假的。

2017年，国内的服装设计师依旧跟不上国际潮流，国际知名服装设计师众，鲜有中.国面孔，这是为何？

长期的自我封闭以及传统文化熏陶是重要原因，但最主要原因还是社会现实埋没了人才，本来有这方面天赋的人，却为了生存，不得不改行从事别的行业。

既然要成立恒宇服装制造公司，那么就不能看眼前的利益，一定要走长远发展路线。

服装设计是重中之重，所以杨宇认为，应该主动培养本土的服装设计师，有天赋的国人经过时间的沉淀以及经验的积累就未必不能成为世界一流的服装设计师。

长此以往，蓉城必将成为潮流时尚的中心，其带来的经济价值将无法估量。

“既然如此，那么亏本的责任你来负！”

虽然张建军是副总，地位上能够和杨宇分庭抗礼，但杨宇毕竟是一把手，在双方意见不和的时候，主要还是杨宇说了算。

“好！那么以后设计部的工作，就我来决定！包括人事任免。”

眼神微微一眯，杨宇轻笑着点头，这公司还没办起来，就在说亏本之后的事情了。

不过杨宇敢打包票，自然就有不亏本的信心。

“小杨，说了这么久，你看中的人选到底是谁？”

许长宏作为恒宇的牵头人，但张建军毕竟是政府方面的人，所以在他和杨宇发生意见不和的时候，许长宏并没有发言。

“省新华出版社，出版专员，赵小林。”

是的，杨宇看中的人就是赵小林。

上一次杨宇定制宣传单的时候，就发现了赵小林的美术功底以及独到的设计能力，根据重生者敏锐的眼光，杨宇知道，这个赵小林在这一行上，有着绝佳的天赋，只要给她一个平台，假以时日她一定能取得令世人瞩目的成绩。

当然，美术功底虽然是成为服装设计师的必备条件，但不一定说会美术的就一定能够成为优秀的服装设计师，赵小林也是如此，没有经过实际操作，杨宇也不敢肯定这个赵小林到底能不能胜任这个职位，但想来也比一个学英语地要好得多。

“好，我去找新华报社的同志谈，人肯定给你弄来，其他还有什么要求？”

许长宏点点头，省新华出版社是蓉城的国营企业，依许长宏的身份，挖个人自然没多困难。

“有，不知道许书记能不能和教育局打招呼，我们要直招一批毕业大学生职工。”

大学生，在84年绝对算的上是尖端人才，而恒宇是一家综合性很强的产业，如果没有尖端人才的支撑，那么恒宇将很难与时代接轨，与国际接轨。

“没问题，我们全省十三所大学，城区内有四所，到时候分别召开一次招聘会！当然，招聘会得由你来主持。”

“这里有什么好大学？川大？川师？成理？川美？比起清华北大来，差了不止一个档次，我建议我们应该去京城招职工！”

张建军作为北大毕业生，自然瞧不起内地的大学。