第七章 能力开发测定 (第1/2页)

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夏衍和陶露正在商谈。

“没问题了，脑域开发达到百分之14.1，可以开发出能力了。”陶露笑道。

这三个月来，两人的目标便是开发出夏衍的能力，为此，夏衍耗费了颇多的精力去战斗，脑域开发提升的很快。

“可是，不是说开发到百分之15，才会出现能力？”夏衍迷惑。

“开发到百分之14以后，可以申请‘能力开发测定’，一旦申请成功，很大希望提前开发出能力。”陶露笑着，“夏衍，你希望尽快开发出能力，得到更多的钱，那么就不可能放过‘能力开发测定’。”

“明白，我要进行‘能力开发测定’，开发出自己的能力。”夏衍点头，心中默默道，‘丁力，等着我，我很快便能挣到200万信用点，很快就来找你。

这三个月的时间，大大小小的任务也执行了不少，除却第一次的‘特殊情况’外，后面算是安逸了许多。

这过程中，也算是赚到了27个贡献点。

另外，开发出能力，机构会奖励50个贡献点。

将这77个贡献点换取装备，拿到黑市中贩卖，起码价值将近一百万信用点。这便算是凑齐了一半。而同时，开发出能力后，执行的任务难度会更高，奖励也会稍多。

当初机构设立贡献点的时候，实际是参考1个贡献点对应1万信用点的价值。只不过在市场中，往往有些东西很稀有，价值也比市价高，但机构的兑换大楼却可以兑换，所以1个贡献点的价格应当在1.1-1.2万之间。

开发出能力，是每一个人类的梦想，只要开发出来，他们的身份地位就变高许多。而他们的未来也有无限的可能性。

谁也想要成为英雄，谁也想要被火焰缠绕，冰封万里大地。谁也想如精灵般立于天巅，俯视众人……

这日，夏衍和陶露会合，他们踏入很少会主动前去的‘综合大楼’大楼，那位上司莱安的办公室内。

莱安仍旧是那副模样，银色的长发，带着少许懒散，给人的印象很妖艳。

“两位，来找我有什么事嘛！难不成，是想主动执行任务？”莱安笑着看向两人。

“我可没有那种闲情逸致和你聊家常话。”陶露的态度一向是极差，“我们来这里，是想做一个申请的。”

“什么申请？”莱安询问。

“关于能力开发测定的申请。”夏衍接话，“经过这三个月的时间，我的精神力提升了很多，已经达到了百分之14.1。”

“嗯……”莱安惊讶，“夏衍成员，你的精神力提升的可真快，进入机构的时候，不过才12出头。”

“三个月，不快了。”陶露在一旁不满接话。

“虽然我这边可以帮你进行申请，不过无法通过。”莱安笑着，“你的脑域开发才百分之14.1，开发出能力的几率太小了。除非你达到百分之14.9，而且愿意等上几个月，才有可能申请通过。”

“他要是能在短时间达到14.9，也不用浪费功夫申请‘能力开发测定’了，再努力下能力就自主开发了。”陶露面色不满，“怎么，你身为我们的上司，连这点事都做不了吗？”

“我可没见过这么和上司说话的下属。”莱安摊手，“这样说吧！能力开发测定，可以付出10个贡献点来开启，想要免费开发，就需要达到14.9的开发程度，并愿意等一段时间。”

“不能想想办法吗？”夏衍问他。

“夏衍成员，你的贡献点，似乎还有不少剩余，出10个贡献点来主动申请如何？”莱安问道。

“不行，我不会出一个贡献点，这些对我很重要。”夏衍立刻摇头拒绝。

在高高在上的莱安心中，他对这两人不满，十分不满。

他们其中一个人，不知道什么叫所谓的上下级，不知道什么叫所谓的尊敬。另外一个，对自己说话从来都是一脸冷漠，仿佛自己欠了他几百万似的。

“那就没办法了，这件事情我也无能为力，两位请回吧。”莱安发出逐客令。

“没有别的方法吗？”夏衍看向莱安。

莱安面对夏衍的眼神，那笑意淡了不少，但最终还是轻叹口气，“我这边只能申请，但决定权不在我。”

“决定权在谁身上？”陶露连问。

“我们能力开发机构，机构管理层有十人，但这十人中只不过有六人，成为了真正的管理者。”莱安笑着，“可是这六人中，职责也不算完全相同，能拥有最终决定权的，是那位排名第一的机构成员。”