第八十二章 盼头与问题 (第1/2页)

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因为相关的版权的发展，最近，电子游戏都喜欢推出周边物品。从传统的手办开始，一直到相关的游戏书籍，亦或者推出匹配的电视剧。

总之，随着电子游戏这个盘子越来越大，电子游戏的周边也越来越多了。

电子游戏影响世界，再也不是一句口号，而是成为了现实。

其实，在奥运会闭幕式上，出现的游戏形象，让千叶游戏的知名度暴涨。特别是马里奥系列，在传统的非假日淡季，居然出现了罕见的波峰。

不过，千叶游戏倒是没有特别重视这个宣传攻势，仅仅把马里奥系列里，那些运动游戏的权重，稍微往前提了提，挪到了前几名。

其实，最近几代的千叶游戏的主机，都在做体育游戏和运动游戏。

不过，由于一些小小的问题，比如说，新一代的液晶电视，并不能原先的那种体感设备。

而新的，以摄像头为基准的体感技术，拥有难以忽略的延迟。虽然，千叶游戏最后选择了摄像头和激光辅助的办法。

但是，由于造价比较高，所以，最后这个装置，也就没有成为游戏机的标配。

当然了，价钱也绝对不算贵。甚至，购买这些外设还送游戏。

千叶游戏这么努力，换得了这个设备一定的装机量。

如果说，奥运会唯一让千叶游戏觉得惊喜的就是，他们的这套外设，卖出去了好多。

要知道，电子设备，终究都是依照着一个周期来降低价格的。

因此，虽然说刚刚推出这套体感设备的时候，造价还很高，没有什么利润。但是，等到这台机器过了一段时间之后。他的价格就下来了。

因此，千叶游戏也能够在这件产品上赚取利润了。

其实，电子产品这种东西，不能随便的降低价格的。不是说我造价低了，我售价就低了。

如果，售价持续降低，那么就会让消费者形成一个印象，就是这个品牌的商品不保值。

商品不保值，已经买过的人，就觉得自己亏了，而还没有买的人，还想在等等。那些想用一段时间，再换二手的，这个时候就会想，自己为什么不买更保值的呢。

总之，虽然看似降价是对于消费者的一个福利，但是，大部分消费者是不领情的。

因此，千叶游戏的硬件，除非是新的一代推出了，否则，它们的机器，是绝对不会降低价格的。

不管是游戏机，还是手机，亦或是掌机，都是这个样子。

按照道理来讲，就算是别的厂商，也坚持不降低官方售价，其实，水货，或者是散货市场，价格还是会慢慢降低的。毕竟，进货的价钱低了。

散户为了卖出去更多的产品，才不会为了千叶游戏的大局着想。

至于千叶游戏的设备，为什么在水货市场没有降低价格呢。其实，原因特别的简单。

小学的思想品德上大概都学过，那就是供不应求，是卖方市场。

要知道，尽管千叶游戏在全球的代工厂，基本上时时刻刻都是火力全开。

但是，千叶游戏的系列产品，卖的实在是太好了，所以，在大多数时候，生产的都不及要货的。

当然了，这样归功于千叶游戏的物流管理系统以及货物管理系统。

以前曾经说过“牛尾效应”，千叶游戏经过了数十年的精耕细作，已经能够把这些问题，全部都解决了。

千叶游戏，虽然没有自己的批量生产工厂，但是，对于生产中的各个环节，其实掌控能力是很强的。

往往，千叶游戏对于千叶游戏产品要用的零件，都比制造他们的厂商要了解。

甚至，某些工厂遇到生产困难的时候，千叶游戏就会帮助他们，去突破难题，爬坡产能。

如果，千叶游戏想，或者说有毅力的话，他们甚至可以让所有的设备和机器全部自己的公司生产。

不过，千叶游戏不喜欢集团控股的那个模式，又努力的缩减自己的企业规模，避免出现一些大企业病。

因此，如果想要建立工厂，这些规矩就都要改了。

事实上，工厂上的猫腻很多，明面上的明面下的，所谓的销售，做的事情，其实很多时候是很值得玩味的。

从某种程度上，你有需求，我有生产，有了销售，大家的消息对等了，能够合作了是一件好事情。

但是，往往销售人员本身的利于，与工厂的利益，其实是并不相关的。

所以，经常的会出现一些人利用公司利益，去换取个人利益的现象发生。

其实，水至清则无鱼。

人察则无朋，一个人太过严格了是没有朋友的。

所以，一个管理者，怎么协调工厂的利益，和个人的利益，实际上是一个非常严峻的问题。

一个管理者，是否有影响力，是否有能力，其实很多时候，是看个人魅力的。

怎么样让一个人相信你，让一群人相信你，是一个非常有挑战的事情。

特别是，在作为空降的管理者，并且，不懂这个企业到底做什么的时候。怎么取得这些天生就反感管理者们的员工的信任，是一个非常严峻的问题。

这个世界上，其实最让人恐惧的事情，就是外行指导内行。外行和内行中间的距离，其实没有人们想的那么远，但是也没有那么近。

一个管理者，想要自己有威信，其实不是以惩罚为主。确实，你能够决定一个员工是否去偏远地区工作，是否辞退他。

但是，这么做就像是用了核武器一样，往往是两败俱伤的。这些武器，远不如不用，而是用来威慑。

其实，一个管理者的权力，更多的体现在奖赏上。

奖赏不一定是金钱，而可能是别的一些东西，例如说荣誉，职位等等等等。

但是，真的想要实现这些东西，却需要一个管理者，能够获得人们的想信任。话说回来，还是个人魅力。

林彦就认为自己是没有人格魅力的，尽管，现在如果他到了一个没有人认识他的地方，别的人绝对会觉得他有一种领导的气息。